기업관리자를 위한 컨텐츠 개정된 근로기준법 표 주5일제 적용기준 기준 근로시간 탄력적 근로시간제 임금보전 유급휴가 발생 연장근로 월차휴가 선택적 보상휴가제 생리휴가 취업규칙 노사 합의

구분	개정전	개정후
기준 근로시간	1주 44시간/1일 8시간 (연소자 1주 42시간/1일 7시간)	1주 40시간/1일 8시간 (연소자 1주 40시간/1일 8시간)
탄력적 근로시간제	* 2주 단위-1주 48시간 한도 (평균 44시간) * 1개월 단위 -1주 56시간, 1일 12시간 한도 (평균 44시간)	* 2주 단위-1주 48시간 한도 (평균 40시간) * 3개월 단위 -1주 56시간, 1일 12시간 한도 (평균 40시간)
연장근로· 할증률	합의연장 주 12시간 한도 50% 가산임금 지급	1주 16시간까지 가능(3년간 한시적 적용) 최초 4시간은 25% 가산율 적용(3년간 한시적 적용)
월차휴가	1월 만근시 1일 유급휴가 발생	폐 지
연차휴가	* 1년 만근(9할)시 10일(8일), 근속1년 당 가산휴가 1일, 20일 초과시 금전보 상 가능 * 1년 이상 근무자에게 부여	* 1년 근속시 15일, 근속 2년 당 가산휴가 1일 * 1년 미만자 1월 만근시 1일 발생 (단. 입사 2년차에 발생할 연차휴가에서 사용한 휴가수공제) * 휴가사용 촉진제도 (신설)
선택적 보상휴가제	-	-
생리휴가	월 1일 유급	월 1일 무급
임금보전	-	-
단협/취업규칙의 개정	-	기존 단협/취업규칙의 갱신노력의무부여